Работник, принятый в феврале 2021 года, отгулял 28 дней отпуска: как составить график отпусков на 2022 год?

Comments

• Цитата: Добрый день.  Помогите пожалуйста, кадровика нет, разбираюсь сама. Сотрудник был принят на работу 10.02.2021г, отгулял 28 дней отпуска в течении года, не отработав свой рабочий год. При составлении графика отпусков на 2022г ему также положено 28 дней?И другая ситуация. Сотрудника приняли 15.03.2021г, он отгулял  14 дней не отработав 6 месяцев, при составлении графика на 2022г ему положено 28 дней? Или только 14? за рабочий год 15.03.2021г-15.03.2022г.Спасибо.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Доброго дня.
  
  

  Цитата: Сотрудник был принят на работу 10.02.2021г, отгулял 28 дней отпуска в течении года, не отработав свой рабочий год.

  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы .
    Если работник в счет данного рабочего года уже использовал часть отпуска в 2021 году, то   в график отпусков попадет только остаток отпуска  .
  

  Цитата: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпусказа первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работыуданного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• тоесть 14 дней он заработал за 6 месяцев, а 14 авансом за счет 22 года? в графике на 22 год  тогда нужно проставить 14 дней?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: тоесть 14 дней он заработал за 6 месяцев, а 14 авансом за счет 22 года? в графике на 22 год  тогда нужно проставить 14 дней?

   Не так.
  Первый рабочий год 10.02.2021 - 09.02.2022. Отпуск за него предоставлен.
  В графике отпусков 2022 года нужно запланировать отпуск за второй рабочий год 10.02.2022 - 09.02.2023.
  Многие работодатели стараются планировать отпуск на конец рабочего года, чтобы в случае увольнения работника до окончания рабочего года не пропали деньги за дни отпуска, предоставленные авансом.
• Добрый день.
  

  Цитата: тоесть 14 дней он заработал за 6 месяцев, а 14 авансом за счет 22 года?

  Нет, Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска в зависимости от отработанного времени. Ему положено 28 дней за первый рабочий год (с 10.02.2021 по 09.02.2022). 
  

  Цитата: в графике на 22 год  тогда нужно проставить 14 дней?

  Вы не можете делить отпуск без согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
  Отпуск за второй рабочий год может быть предусмотрен как в графике на 2022 год, так и в графике на 2023 год (до 09.02.2023).
  

  Цитата: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое времярабочегогода в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  В ТК нет условия, что отпуск должен быть предоставлен в каждом календарном году.
• а если бы сотрудник использовал 14 дней за первый год с 10.02.2021-09.02.2022г, в графике на 22 год нужно проставить вторые 14 дней за период с 10.02.2021-09.02.2022г и 28 дней за второй рабочий год с 10.02.2022г-09.02.2023г?
• Оставшиеся 14 дней нужно было бы обязательно запланировать в графике отпусков на 2022 год.
  Отпуск за второй рабочий год планируется в течение второго рабочего года  независимо от старых "хвостов".
• спасибо.